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国产芯片终于在逆境中发威涨三倍工资一口气挖人数千就是牛气_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 13:25:08 阅读: 来源:过滤器厂家

原标题:国产芯片终于在逆境中发威!涨三倍工资一口气挖人数千就是牛气!

自“中兴事件”将大陆芯片产业发展严重依赖进口的事实,以伤疤的形式在公众面前揭开时,中国芯当自强成为了国人最大的呼声。但是,当你有一点儿强大的苗头时,总有人怕你动了他的奶酪,想尽办法封锁你,打压你,将你置于逆境之中。

那么,国产芯片大厂在这近半年的时间里,是如何逆风而行,实现自强突破的呢?

芯片设计捷报频传,制造成最大短板

芯片生产主要分为设计、制造、封装测试3个步骤。像华为海思麒麟、寒武纪、中天微,以及阿里新成立的平头哥公司,都是以芯片设计为主要业务。

华为海思的7nm芯片被舆论炒的火热,紫光国芯的存储器芯片在核心设计上也形成了强有力的竞争优势,但这些突破顶多只能证明我国在芯片设计领域已经达到优秀水平。在芯片制造、封装测试方面,我们的突破成果还略显微薄,比如高端光刻机的问题始终悬而未决。

但是,我们已经有了在全国遍地开花建造的晶圆厂,这些晶圆厂则是芯片制造崛起的基础。此前已有专家预测,2018年大陆半导体产值将首次超过台湾。如果这样的话,那么中国大陆半导体产业总规模将进入全球前3名,掌握一定的话语权。

没有人才,芯片崛起就是纸上谈兵

目前,无论是政界、商界,还是舆论界,都非常支持芯片行业的发展。但有了政策、资金的支持,没有人才,中国芯的发展仍受到很大的制约。那芯片行业中的高端人才又都集中在哪里呢?美国、韩国和台湾。

于是,挖人便成为了芯片行业的常态。据不完全统计,从他国及台湾跳槽到中国大陆发展的芯片人才已经超千人,而台湾是芯片高端人才流失的重灾区。拿下一个芯片高端人才,对企业有多重要呢?且看卫士蓝高端猎头为大家举个例子。

在芯片制程核心技术上,三星原来是不如台积电的。直到三星用重金挖来了台积电的重要人物梁孟松。他到了三星之后,帮助三星实现了14nm芯片的量产,从而三星才能截胡台积电拿下苹果芯片的部分订单。

为了得到这位关键人物的助力,三星也付出了非常大的成本,可以说是非常舍得了。三星为梁孟松开出了高于台积电3倍的工资,还安排了行政专机,安排他和其他原台积电的员工定期往返台湾和韩国。

但是,目前梁孟松就职于中芯国际,将中芯14nm制程试产良率从3%提升到了95%。没错,他又被挖来了中国大陆。而今年跟他一起来的,至少还有300多名台湾芯片高端人才。

为了挖来人才,国产芯片大厂都拼了

为了让这些芯片高端人才来大陆上班,国产芯片大厂直接派代表长期住在台湾,就住在芯片工业园的旁边。但是企业挖人的能力是有限的,与猎头公司合作便成为了最有效的方式,甚至有企业直接为猎头开出了40%的高佣金比例。

一时之间,在台湾各大芯片企业都能看见猎头活跃的身影,他们拿着企业开出的高薪、高待遇条件,到处游说人才。

猎头在台湾挖人挖到什么程度呢?你不愿意走,我就劝你的工作伙伴和你一起跳槽,直接为企业输送团队。有那么一个段子:有的企业再被挖就干不下去了,派保安去撵猎头,结果保安都被挖了。

某位来自台湾的芯片工程师向卫士蓝高端猎头透露,他觉得来大陆工作让生活更有希望。他的工资涨了3倍,而且公司还每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴。现在已经住进公司人才公寓的他,已经打算将家人从台湾接来大陆生活了。

为了解除人才对跳槽的担忧,国产芯片大厂可以说是蛮拼的了。从工作到家庭生活,只要有困难,公司都可以帮你解决。其实,如此重视高端人才的现象并不只存在于芯片行业。

在制造业其他行业里,也有不少企业选择与跨国猎头合作,前往美国、德国、韩国、日本等地搜寻行业内的顶尖人才。这些高端人才像力量一样,源源不断的注入企业之中,为企业乃至整个行业的发展起到重要的推动作用。而且有了这些高端人才的加持,本土人才的培养也会如虎添翼,逐步壮大专业人才队伍。

从鸦片战争到芯片大战,自主自强始终是我们应坚定的信念。政策、资金早已上路,如果人才能够到位,那么中国芯称霸全球的日子,还会远吗?

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