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外资保险公司高端专才奇缺

据最新数据显示：目前中国境内的保险公司有61家，外资占37家。从资产增幅速度来看，外资保险公司的总资产已从1999年的44亿元增至2003年的197.8亿元，而中资保险公司则仍占有绝对的市场份额。无论寿险产险都占有97%%以上的份额。显然，中资和外资保险公司的竞争愈来愈激烈。这竞争不仅是市场份额与数量的竞争，更是人才的竞争。而保险业人才的严重短缺也造成了保险公司之间对高端人才的争夺进入白热化。 记者日前从中国保监会获悉，保险业需要有大量有丰富经验和精算头脑、善于投资风险控制的金融高端人才，紧缺的人才集中在以下几方面：高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、财务管理师、人力资源管理师等，以及与信息管理相关的应用软件开发工程师、信息项目管理师等，而精算师等专业人才更是国内各大保险公司争夺的焦点。 就精算师而言，据了解，国内现在需要精算师的数量大约在4000人，而中国目前的精算师只有400多人，其中国际认可的精算师更是屈指可数，远远不能满足市场需求，这也使目前不少保险公司为求得人才而不惜开出高薪甚至“挖墙脚”，解决自己的燃眉之急。 为了提升人才的竞争力，为了自己的人才不被同行“挖角”，外资保险已经开始未雨绸缪，唯一一家获准在首都北京设立的外商独资保险公司美国友邦保险有限公司北京分公司3月3日为其位于朝阳区赢嘉中心五层新建成的培训中心举行了启用仪式。3月6日，“友邦北分健康知识系列讲座”之“女性健康篇”就在新建成的的培训中心多功能厅举行。该培训中心是北京寿险同行业中最大的培训中心之一，总面积达2000平方米，可同时为500多名代理人及内勤员工提供保险及营销知识培训。 专程来到北京参加此次启用仪式的友邦中国区执行副总裁陶睿博先生认为，目前北京保险市场仍需要更多具有专业保险知识并为客户长期提供优质服务的保险代理人。培训中心的成立，标志着公司在培养保险专业人才方面迈入了新的阶段。友邦北京分公司总经理徐水俊则表示，公司将努力培养出更多诚信、专业的保险代理人，争取在激烈的人才竞争中保持已有的优势，立于不败之地。（完）

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